+7 963 883 05 55
Получить консультацию
Заполните форму, мы свяжемся с вами в рабочие часы нашей команды по будням с 9:00 до 18:00.
Нажимая кнопку «Получить консультацию» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных.
Найти сотрудника
Заполните форму, мы свяжемся с вами в рабочие часы нашей команды по будням с 9:00 до 18:00.
Нажимая кнопку «Найти сотрудника» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных.
Получить карьерную консультацию
Заполните форму, мы свяжемся с вами в рабочие часы нашей команды по будням с 9:00 до 18:00.
Нажимая кнопку «Получить карьерную консультацию» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных.
Точечный подбор сотрудников для роста и развития бизнеса
Находим сотрудников, которые соответствуют вашим требованиям и помогают достигать бизнес-целей
С какими задачами обращаются к нам?
Точечный подбор специалистов
Подбираем узкопрофильных специалистов с необходимыми навыками и опытом для решения задач вашего бизнеса
Поиск ТОП-специалистов и Executive search
Привлечение узкоспециализированных экспертов, редких специалистов и топ-менеджмента с применением хантинга
Подбор команды с нуля
Формируем команду профессионалов с нуля под задачи вашего бизнеса, от поиска до адаптации сотрудников
HR-имплант
Рекрутер в аренду для вашей компании. Подбор большого количества персонала под запуск проекта или расширение
HR-консалтинг
Консультации и проекты по вопросам оптимизации HR-процессов, созданию эффективной корпоративной культуры, развитию HR-бренда и управлению командами. HR-аудит и оценка команд
Бесплатный мини-гайд для руководителей
Этапы успешного собеседования
Нажимая кнопку «Получить бесплатный гайд» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных
Этапы успешного закрытия вакансий с Detkin HR
1
Подготовка (до старта работ)
- Оцениваем инфополе и бренд вашей компании
- Изучаем запрос компании на подбор кандидата
- Анализируем вакансии и зарплаты конкурентов
- Обновляем статистику по ожиданиям кандидатов
- Согласовываем договор
2
Планирование (1-ый день)
- Проводим брифинг
- Утверждаем ценностное предложение компании-работодателя, портрет кандидата и стратегию поиска
- Подписываем договор
3
Разработка (первые кандидаты за 4 дня)
- Ищем кандидатов на 25+ площадках и в проверенной базе резюме, подключаем рекламу и программы лояльности
- Вычисляем опытных кандидатов среди “фантазеров”
- Привлекаем даже тех, кто и не планировал менять работу
- Проводим первичные и специализированное интервью, проверяя соответствие резюме и опыта кандидата
- Оцениваем мотивацию кандидата, потенциал, риски найма и соответствие корпоративной культуре вашей компании
- Отправляем вам резюме кандидатов, прошедших отбор
4
Интеграция (от 7 до 20 дней в среднем)
- Сопровождаем кандидатов на каждом этапе привлечения и отбора
- Этично проверяем рекомендации по кандидатам, прошедшим отбор
- Составляем выгодный оффер для кандидата-финалиста
- Отрабатываем встречное предложение, если предыдущий работодатель хочет удержать сотрудника
- Сопровождаем кандидата-финалиста до выхода на работу и на этапе адаптации
5
HR-сопровождение (на всех этапах)
- Усиливаем hr-бренд компании и формируем кадровый резерв
- Еженедельно присылаем короткий отчет без лишних созвонов – только аналитика
- Консультируем по зарплатам и ожиданиям кандидатов
Какие задачи и как решили
Кейсы DETKIN HR AGENCY
Закрыли вакансию директора по продажам и маркетингу для нового направления за 25 дней
Российская косметическая фирма искала директора по продажам и маркетингу, сталкиваясь с трудностью из-за узких требований.
Найденный кандидат успешно запустил новый проект в срок. Компания сэкономила фонд оплаты труда на 30%.
Задача
Решение
- Определили ключевые компетенции кандидата, включая опыт развития новых направлений и работы с ритейлом
- Подготовили привлекательное ценностное предложение для кандидата с акцентом на возможности создать проект с нуля
- Провели точечный поиск кандидатов с релевантным опытом в данной отрасли
Результат
- Определили критически важные навыки и знания для данной позиции, определили где находится целевая аудитория
- Разработали уникальное ценностное предложение компании и релокационный пакет для кандидата
- Внедрили проактивные методы поиска кандидатов, использовали хантинг, рекламу и целевой поиск
Решение
Решение
Задача
Вакансия была закрыта с первого кандидата, который успешно управляет крупными заказами. Он наладил контроль качества, снизил брак и повысил доверие клиентов.
Крупнейшей компании по продаже подшипников срочно нужен инженер по надежности с уникальными компетенциями.
Нашли редкого инженера с релокацией за 36 дней
Результат
Подбор ТОП-менеджера за 60 дней
В управляющую компанию, владеющей торговыми центрами, требовался операционный директор.
За 2 месяца нашли кандидата, который сумел автоматизировать и оптимизировать задачи, построить новую структуру и масштабировать компанию.
Задача
- Составили детальный профиль кандидата с учетом специфики управления коммерческой недвижимостью
- Полное сопровождение клиента, в том числе совместные интервью и детальное тестирование личности кандидата под особенности бизнеса и культурный код компании
Результат
- Составили профиль кандидата с учетом специфики рынка и региона
- Провели интервью с акцентом на смежную сферу, гибкость и способность быстро адаптироваться к бизнес-процессам
Задача
Отобрали кандидата, который успешно запустил филиал, в том числе открыл офис, склад и подобрал команду.
Производственная компания искала регионального представителя с целью открытия филиала в Казахстане.
Запустили филиал для производственной компании
Нашли сотрудника в бизнес-авиацию, сохранив конфиденциальность
Компания искала менеджера по продажам с узким профилем, без прямого поиска среди конкурентов.
Привлекли специалиста с уникальными компетенциями из конкурентной компании, соблюдая условия конфиденциальности и экологичного подхода.
Задача
Решение
Решение
- Тщательно проработали портрет кандидата, учитывая особенности рынка бизнес-авиации
- Провели холодный поиск, определяя подходящих специалистов через смежные отрасли
Результат
- Проанализировали требования к кандидату и составили точный профиль для вакансии
- Применили глубокую экспертизу в бухгалтерии
- Использовали актуальную базу кандидатов с профильным опытом
Результат
Решение
Задача
Вакансия была успешно закрыта за рекордные 3 дня, благодаря постоянному взаимодействию с кандидатом и точному совпадению по опыту и ожиданиям.
Крупной компании в сфере проектирования и строительства срочно требовался бухгалтер с профильным опытом.
Закрыли вакансию бухгалтера за 3 дня
Результат
Часто задаваемые вопросы
Стоимость подбора зависит от сложности вакансии и уровня срочности ее закрытия. Мы предлагаем различные варианты оплаты для вашего удобства: с оплатой по факту выхода кандидата, с авансовым платежом и предлагаем рассрочку.
Первого кандидата мы предоставляем в течение 4 дней. В большинстве случаев, именно он выходит на работу, благодаря тщательной проработке портрета и требований вашей компании. Средний срок закрытия вакансии: составляет от 14 до 30 дней, включая время отработки на предыдущем месте работы кандидата. Мы уделяем особое внимание качеству подбора, чтобы результат соответствовал вашим ожиданиям.
В стоимость рекрутинга входит не только подбор кандидатов, но и комплексный консалтинг: анализ соответствия вакансии рынку, прогноз сроков ее закрытия, помощь в подтверждении экспертизы кандидатов. Мы также разрабатываем и усиливаем ценностное предложение работодателя, чтобы ваше предложение выделялось на рынке труда и привлекало нужных специалистов. Кроме того, мы даем рекомендации по этапам подбора, замеряя реакцию рынка на ваши условия. В рамках работы мы отрабатываем контрофферы и помогаем в адаптации кандидата для быстрого и успешного выхода на новый уровень работы.
Показ кандидатов не ограничен — вы получаете доступ к максимально подходящим специалистам до полного закрытия вакансии.
Показ кандидатов не ограничен — вы получаете доступ к максимально подходящим специалистам до полного закрытия вакансии.
Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому замены случаются крайне редко. Однако мы понимаем, что могут возникать разные обстоятельства. Мы предоставляем гарантию бесплатной замены. Она составляет от 90 до 180 дней.
Мы можем одновременно вести до 35 вакансий, при этом гарантируем высокое качество работы по каждой из них. Наши процессы оптимизированы таким образом, чтобы эффективно справляться с большим объемом задач, уделяя внимание каждой позиции и соблюдая сроки. Раз в 4 дня вы получаете отчет от нас о ходе работы над вакансией и нашу аналитику.
Основной фокус нашей работы — компании из России, однако у нас есть опыт ведения международных проектов, и мы с удовольствием беремся за такие задачи.
В нашей команде работают 5 профессиональных рекрутеров с опытом более 6 лет. Каждый из них обладает экспертизой в различных сферах и глубокими знаниями в области психологии. Мы всегда распределяем вакансии так, чтобы над вашим проектом работал рекрутер, который максимально хорошо понимает специфику вашей отрасли, что обеспечивает эффективность подбора.
Обратиться к рекрутинговому агентству имеет смысл в следующих ситуациях:
- Вакансия долго остается открытой, а сотрудник нужен “еще вчера”
- Масштабирование и рост компании
- Конфиденциальность поиска
- Нехватка времени и ресурсов
- Требуется редкий или высококвалифицированный специалист
- Требуется профессиональная оценка кандидатов с оценкой по ценностям, культурному коду и т.д.
Нам доверяют
Официальные партёры «Работа России»
Государственная общероссийская федеральная база вакансий и резюме.
Свяжитесь с нами
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами в течении одного рабочего дня в рабочие часы нашего агентства
Нажимая кнопку «Связаться с нами» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных