DETKIN&CO

HR AGENCY

Тариф

Для чего

Что входит

Результат

Сроки

Аналитика заработной платы и оффера

Узнать реальную «стоимость» кандидата и закрываемость роли

- Анализ рынка (РФ/регион/удалёнка) - Вилка min/target/max - Рекомендации по бонусу/KPI/грейду - Как усилить предложение

Зарплатная вилка + рекомендации по условиям/офферу

1–3 раб. дня

Создание продающей вакансии

Чтобы вакансия не “висела” Получать релевантные отклики Правильно «продавать» роль

- Интервью/бриф - Упаковка роли: ценность, смысл, рост, условия - Корректная “математика” требований - 2–3 версии текста для разных площадок

Готовая вакансия, которая конвертит просмотры в отклики и отсекает неподходящих. Меньше шума, быстрее выход на интервью

1–2 раб. дня

Сорсинг — Подборка резюме под вашу вакансию

Быстро получить нужных именно вам кандидатов, которых можно звать на интервью уже сейчас

- Поиск по базам/каналам - Первичный скрининг - Подборка резюме по профилю - Комментарии к резюме - Рекомендации для вас по ускорению и качеству подбора

Short-list 10–25 кандидатов (в зависимости от емкости рынка и требований)

3–7 раб. дней

Экспертная оценка кандидата/сотрудника

Быстро и объективно понять уровень специалиста и его соответствие роли Убрать свои сомнения и выбрать лучшего из финалистов

- Анализ резюме/портфолио и сопоставление с профилем роли - Оценка hard/soft/self компетенций (по интервью/материалам/тестовому — при наличии) - Проверка логики мотивации и ожиданий - Выявление рисков найма - Рекомендации по формату оффера/испытательному сроку

Письменное заключение по специалисту: уровень соответствия роли, ключевые риски/зоны развития, рекомендация по решению и следующему шагу

1-2 раб.дня

Совместное собеседование (2 в 1)

Провести интервью структурно и спокойно. Оценить компетенции, мотивацию и риски вместе с опытным рекрутером, чтобы принять взвешенное решение

- Бриф 10–15 мин (цель роли, критерии, красные флаги) - Совместное интервью 45–60 мин (поведенческие и кейс-вопросы) - Оценка hard/soft/self компетенций по матрице - Фиксация наблюдений и рисков - Разбор сразу после + рекомендации по следующему шагу/офферу

Отчет по кандидату (сильные стороны/риски/соответствие роли) Рекомендация: берём/резерв/не берём Вопросы/проверки на следующий этап

В день интервью

Полный цикл подбора под ключ

Закрыть быстрее вакансию, снять нагрузку с руководителя/HR

- Аналитика рынка, стратегия поиска - Размещение вакансии на 25+ площадках/собственная база/сорсинг/таргетинг - Ежедневная работа по рынку - Первичные интервью - Оценка компетенций/мотивации/рисков - Еженедельная аналитика и связь 24/7 - Организация интервью с заказчиком и сопровождение кандидата на всех этапах - Хантинг - Проверка рекомендаций (по согласованию) - Сопровождение до выхода и после - Отработка контроффера - Гарантийная замена

Быстрое закрытие вакансии, прозрачная воронка, экономия вашего времени

2–6 недель (по роли/рынку)