+7 963 883 05 55
Получить консультацию
Заполните форму, мы свяжемся с вами в рабочие часы нашей команды по будням с 9:00 до 18:00.
Нажимая кнопку «Получить консультацию» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных.
Найти сотрудника
Заполните форму, мы свяжемся с вами в рабочие часы нашей команды по будням с 9:00 до 18:00.
Нажимая кнопку «Найти сотрудника» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных.
Получить карьерную консультацию
Заполните форму, мы свяжемся с вами в рабочие часы нашей команды по будням с 9:00 до 18:00.
Нажимая кнопку «Получить карьерную консультацию» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных.
Поиск, отбор, тестирование и адаптация сотрудников от джунов до CEO
Узкие, востребованные эксперты и команды для вашего проекта, ускорим и упростим процесс найма
С какими задачами обращаются к нам?
Точечный подбор специалистов
Подбираем IT-специалистов уровня middle и выше с учетом ваших задач и требований
Поиск ТОП-специалистов
Находим специалистов с уникальными навыками под ваши задачи. Гарантируем эффективность поиска и качество кандидатов
Подбор IT-команды
Формируем профессиональные IT-команды под ваши проекты: от разработки до управления. Подбор специалистов точно под задачи и ваши цели
HR-консалтинг
Консультации и проекты по вопросам оптимизации HR-процессов, созданию эффективной корпоративной культуры, развитию HR-бренда и управлению командами. HR-аудит и оценка команд
Бесплатный мини-гайд для руководителей
Почему IT-специалисты уходят на этапе оффера и как этого избежать?
Нажимая кнопку «Получить бесплатный гайд» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных
Этапы успешного закрытия вакансий с Detkin HR
1
Подготовка (до старта работ)
- Оцениваем инфополе и бренд вашей компании
- Изучаем запрос компании на подбор кандидата
- Анализируем вакансии и зарплаты конкурентов
- Обновляем статистику по ожиданиям кандидатов
- Согласовываем договор
2
Планирование (1-ый день)
- Проводим брифинг
- Утверждаем ценностное предложение компании-работодателя, портрет кандидата и стратегию поиска
- Подписываем договор
3
Разработка (первые кандидаты за 4 дня)
- Ищем кандидатов на 25+ площадках и в проверенной базе резюме, подключаем рекламу и программы лояльности
- Вычисляем опытных кандидатов среди “фантазеров”
- Привлекаем даже тех, кто и не планировал менять работу
- Проводим первичные и специализированное интервью, проверяя соответствие резюме и опыта кандидата
- Оцениваем мотивацию кандидата, потенциал, риски найма и соответствие корпоративной культуре вашей компании
- Отправляем вам резюме кандидатов, прошедших отбор
4
Интеграция (от 7 до 20 дней в среднем)
- Сопровождаем кандидатов на каждом этапе привлечения и отбора
- Этично проверяем рекомендации по кандидатам, прошедшим отбор
- Составляем выгодный оффер для кандидата-финалиста
- Отрабатываем встречное предложение, если предыдущий работодатель хочет удержать сотрудника
- Сопровождаем кандидата-финалиста до выхода на работу и на этапе адаптации
5
HR-сопровождение (на всех этапах)
- Усиливаем hr-бренд компании и формируем кадровый резерв
- Еженедельно присылаем короткий отчет без лишних созвонов – только аналитика
- Консультируем по зарплатам и ожиданиям кандидатов
Какие задачи и как решили
Кейсы DETKIN HR AGENCY
За 3 недели нашли техлида без использования открытых площадок для поиска
Федеральная компания год не могла найти техлида.
Техлид вышел на работу через 3 недели после старта сотрудничества. Компания сэкономила 20% бюджета, заложенного на найм, из-за оптимизации процесса подбора.
Задача
Решение
- Пересобрали профиль должности под современный рынок труда;
- Персонализировали подход к подбору: учли навыки, опыт и амбиции кандидатов;
- Нашли подходящих кандидатов из нашей френдли базы резюме;
- Запустили реферальную программу для расширения поиска кандидатов.
Результат
- Провели анализ предложений компаний-конкурентов;
- Пересмотрели профили кандидатов по грейдам и расширили воронку поиска;
- Применили хантинг экспертов из компаний с аналогичной CMS.
Решение
Решение
Задача
- За 3 недели приступили к работе 3 разработчика разных уровней и проект успешно стартовал;
- За год стартап вырос и сформировал из 15 разработчиков полноценное подразделение по работе с редкой CMS.
6 месяцев стартап не мог найти разработчиков редкой CMS. Проект встал.
За 3 недели спасли стартап от закрытия
Результат
За месяц нашли и интегрировали в работу Senior-разработчика в международную IT-компанию
Международная IT-компания столкнулась с большой конкуренцией за Senior-бэкенд разработчика.
Через 4 недели сотрудник нужной квалификации начал работу.
Задача
- Оптимизировали воронку подбора, сократили ее до 4 этапов;
- Добавили карьерную консультирование для кандидатов.
Результат
- Определили четкий профессиональный и ценностный портрет кандидата
- Добавили технический скрининг на этапе первичного отбора
Задача
Специалист, который соответствовал техническим требованиям и корпоративной культуре компании, вышел на работу через 1,5 месяца.
Международная IT-компания искала опытного специалиста по автоматизации тестирования для улучшения процессов разработки продуктов.
Нашли узкоспециализированного инженера по обеспечению качества
Привлекли 16 разработчиков с уникальным стеком в IТ-компанию без конкурентной зарплаты
Федеральная IТ-компания искала редких специалистов и не имела возможности конкурировать с другими компаниями по зарплате.
За 2 месяца нашли 16 разработчиков, которые работают в компании уже больше 2-х лет. 2 из них, возглавили новые проекты компании.
Задача
Решение
Решение
- Определили четкий портрет потенциального кандидата
- Разработали EVP компании, делали акцент на совпадении с ценностями и мотивацией кандидатов
- На каждом этапе подбора подчеркивали конкурентные преимущества компании
- Усилили узнаваемость компании благодаря активному поиску лидов, seo-оптимизации и рекламе
Результат
- Определили профессиональный, психологический и ценностный портрет кандидата
- Разработали EVP компании для привлечения подходящих специалистов
- Применили прямой поиск и хантинг неактивных кандидатов из нашей базы
Результат
Решение
Задача
Закрыли вакансию первым же кандидатом, сэкономили время и ФОТ компании. Новый СМО привлек ключевых инвесторов и увеличил продажи компании.
IT-стартап обратился к нам, чтобы закрыть вакансию маркетолога для международных проектов.
Первым же кандидатом закрыли вакансию Global Chief Marketing Officer для IT-стартапа в Индонезии
Результат
Часто задаваемые вопросы
Стоимость подбора зависит от сложности вакансии и уровня срочности ее закрытия. Мы предлагаем различные варианты оплаты для вашего удобства: с оплатой по факту выхода кандидата, с авансовым платежом и предлагаем рассрочку.
Первого кандидата мы предоставляем в течение 4 дней. В большинстве случаев, именно он выходит на работу, благодаря тщательной проработке портрета и требований вашей компании. Средний срок закрытия вакансии: составляет от 14 до 30 дней, включая время отработки на предыдущем месте работы кандидата. Мы уделяем особое внимание качеству подбора, чтобы результат соответствовал вашим ожиданиям.
В стоимость рекрутинга входит не только подбор кандидатов, но и комплексный консалтинг: анализ соответствия вакансии рынку, прогноз сроков ее закрытия, помощь в подтверждении экспертизы кандидатов. Мы также разрабатываем и усиливаем ценностное предложение работодателя, чтобы ваше предложение выделялось на рынке труда и привлекало нужных специалистов. Кроме того, мы даем рекомендации по этапам подбора, замеряя реакцию рынка на ваши условия. В рамках работы мы отрабатываем контрофферы и помогаем в адаптации кандидата для быстрого и успешного выхода на новый уровень работы.
Показ кандидатов не ограничен — вы получаете доступ к максимально подходящим специалистам до полного закрытия вакансии.
Показ кандидатов не ограничен — вы получаете доступ к максимально подходящим специалистам до полного закрытия вакансии.
Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому замены случаются крайне редко. Однако мы понимаем, что могут возникать разные обстоятельства. Мы предоставляем гарантию бесплатной замены. Она составляет от 90 до 180 дней.
Мы можем одновременно вести до 35 вакансий, при этом гарантируем высокое качество работы по каждой из них. Наши процессы оптимизированы таким образом, чтобы эффективно справляться с большим объемом задач, уделяя внимание каждой позиции и соблюдая сроки. Раз в 4 дня вы получаете отчет от нас о ходе работы над вакансией и нашу аналитику.
Основной фокус нашей работы — компании из России, однако у нас есть опыт ведения международных проектов, и мы с удовольствием беремся за такие задачи.
В нашей команде работают 5 профессиональных рекрутеров с опытом более 6 лет. Каждый из них обладает экспертизой в различных сферах и глубокими знаниями в области психологии. Мы всегда распределяем вакансии так, чтобы над вашим проектом работал рекрутер, который максимально хорошо понимает специфику вашей отрасли, что обеспечивает эффективность подбора.
Обратиться к рекрутинговому агентству имеет смысл в следующих ситуациях:
- Вакансия долго остается открытой, а сотрудник нужен “еще вчера”
- Масштабирование и рост компании
- Конфиденциальность поиска
- Нехватка времени и ресурсов
- Требуется редкий или высококвалифицированный специалист
- Требуется профессиональная оценка кандидатов с оценкой по ценностям, культурному коду и т.д.
Нам доверяют
Официальные партёры «Работа России»
Государственная общероссийская федеральная база вакансий и резюме.
Свяжитесь с нами
Оставьте ваши контактные данные, мы свяжемся с вами в течении одного рабочего дня в рабочие часы нашего агентства
Нажимая кнопку «Связаться с нами» вы соглашаетесь с условиями политики обработки персональных данных