Стоимость подбора зависит от сложности вакансии и уровня срочности ее закрытия. Мы предлагаем различные варианты оплаты для вашего удобства: с оплатой по факту выхода кандидата, с авансовым платежом и предлагаем рассрочку.

Первого кандидата мы предоставляем в течение 4 дней. В большинстве случаев, именно он выходит на работу, благодаря тщательной проработке портрета и требований вашей компании. Средний срок закрытия вакансии: составляет от 14 до 30 дней, включая время отработки на предыдущем месте работы кандидата. Мы уделяем особое внимание качеству подбора, чтобы результат соответствовал вашим ожиданиям.

В стоимость рекрутинга входит не только подбор кандидатов, но и комплексный консалтинг: анализ соответствия вакансии рынку, прогноз сроков ее закрытия, помощь в подтверждении экспертизы кандидатов. Мы также разрабатываем и усиливаем ценностное предложение работодателя, чтобы ваше предложение выделялось на рынке труда и привлекало нужных специалистов. Кроме того, мы даем рекомендации по этапам подбора, замеряя реакцию рынка на ваши условия. В рамках работы мы отрабатываем контрофферы и помогаем в адаптации кандидата для быстрого и успешного выхода на новый уровень работы.

Показ кандидатов не ограничен — вы получаете доступ к максимально подходящим специалистам до полного закрытия вакансии.

Мы уверены в качестве нашей работы, поэтому замены случаются крайне редко. Однако мы понимаем, что могут возникать разные обстоятельства. Мы предоставляем гарантию бесплатной замены. Она составляет от 90 до 180 дней.

Мы можем одновременно вести до 35 вакансий, при этом гарантируем высокое качество работы по каждой из них. Наши процессы оптимизированы таким образом, чтобы эффективно справляться с большим объемом задач, уделяя внимание каждой позиции и соблюдая сроки. Раз в 4 дня вы получаете отчет от нас о ходе работы над вакансией и нашу аналитику.

Основной фокус нашей работы — компании из России, однако у нас есть опыт ведения международных проектов, и мы с удовольствием беремся за такие задачи.

В нашей команде работают 5 профессиональных рекрутеров с опытом более 6 лет. Каждый из них обладает экспертизой в различных сферах и глубокими знаниями в области психологии. Мы всегда распределяем вакансии так, чтобы над вашим проектом работал рекрутер, который максимально хорошо понимает специфику вашей отрасли, что обеспечивает эффективность подбора.

Обратиться к рекрутинговому агентству имеет смысл в следующих ситуациях:

• Вакансия долго остается открытой, а сотрудник нужен “еще вчера”
• Масштабирование и рост компании
• Конфиденциальность поиска
• Нехватка времени и ресурсов
• Требуется редкий или высококвалифицированный специалист
• Требуется профессиональная оценка кандидатов с оценкой по ценностям, культурному коду и т.д.