Международная IT-компания столкнулась с большой конкуренцией за Senior-бэкенд разработчика.
Решение
- Оптимизировали воронку подбора, сократили ее до 4 этапов;
- Добавили карьерную консультирование для кандидатов.
Результат
Через 4 недели сотрудник нужной квалификации начал работу.