Российская косметическая компания была в поисках директора по продажам и маркетингу (новая ставка). Сложность поиска кандидата была в универсальности должности и узких требований.
Решение
- Определили ключевые компетенции кандидата, включая опыт развития новых направлений и работы с ритейлом
- Подготовили привлекательное ценностное предложение для кандидата с акцентом на возможности создать проект с нуля
- Провели точечный поиск кандидатов с релевантным опытом в данной отрасли
Результат
Найденный кандидат успешно запустил новый проект в срок. Компания сэкономила фонд оплаты труда на 30%.