На поверхности — парадокс.
Безработица низкая, а конкуренция за одно место растёт. Вакансий публикуют меньше, резюме — больше. Иллюзия «легче нанимать» быстро рушится: выбор есть, времени нет.
В цифрах
С начала 2025-го работодатели стали публиковать меньше позиций, а соискатели — активнее выходить на рынок.
По данным SuperJob, в марте вакансий было на 12% меньше, а резюме — на 10% больше, чем год назад. К середине года тренд закрепился: SuperJob фиксирует –10% к числу вакансий и +14% к резюме в первом полугодии.
Индекс конкуренции hh.ru поднялся с «дефицитных» значений 2023–2024 к умеренно-высоким: по оценкам ряда сводок, с ~3,6 год назад до 5–6 весной 2025-го, а по отдельным отраслям доходил до 10+.
При этом официальная безработица остаётся у минимума — около 2,2–2,3% (по методологии МОТ). Это объясняет, почему ощущение «массовой безработицы» не приходит, но конкуренция в отборе всё равно выше
По данным SuperJob, в марте вакансий было на 12% меньше, а резюме — на 10% больше, чем год назад. К середине года тренд закрепился: SuperJob фиксирует –10% к числу вакансий и +14% к резюме в первом полугодии.
Индекс конкуренции hh.ru поднялся с «дефицитных» значений 2023–2024 к умеренно-высоким: по оценкам ряда сводок, с ~3,6 год назад до 5–6 весной 2025-го, а по отдельным отраслям доходил до 10+.
При этом официальная безработица остаётся у минимума — около 2,2–2,3% (по методологии МОТ). Это объясняет, почему ощущение «массовой безработицы» не приходит, но конкуренция в отборе всё равно выше
Что изменилось
Компании после перегретых 2023–2024 остыли: расширяются осторожно, планов «на вырост» меньше. Спрос сместился к реальному сектору — производству, стройке, логистике. Эти роли реже допускают удалёнку и требуют конкретной квалификации «на месте». Параллельно соискатели стали откликаться "веером": идут шире по смежным позициям и регионам. Поток откликов растёт, «шума» в воронке — тоже.
Почему это выглядит как «рынок работодателя»?
Речь не о количестве безработных, а о соотношении: меньше новых позиций при большем числе активных резюме. На массовых офисных и junior-ролях очередь стала длиннее — работодатель действительно выбирает. Но в «точных» компетенциях (инженерия, строительство, финконтур, узкие юр-позиции, часть руководителей) дефицит не исчез. Там решает не «право сильного», а скорость и качество отбора
Что это значит на практике
— Видимость выбора выросла, а цена задержки — ещё больше.
Каждый лишний круг собеседований — минус сильный кандидат
— Бренд работодателя снова работает как фильтр. кандидаты с опытом экономят время: идут туда, где вакансии сформулированы ясно, этапы прозрачны, обратная связь живая.
Плохой процесс при избытке резюме бьёт по репутации сильнее, чем при дефиците
— «Идеальные портреты» стали опаснее: они тянут процесс и маскируют реальную задачу роли
Каждый лишний круг собеседований — минус сильный кандидат
— Бренд работодателя снова работает как фильтр. кандидаты с опытом экономят время: идут туда, где вакансии сформулированы ясно, этапы прозрачны, обратная связь живая.
Плохой процесс при избытке резюме бьёт по репутации сильнее, чем при дефиците
— «Идеальные портреты» стали опаснее: они тянут процесс и маскируют реальную задачу роли
Что будет дальше
Поляризация усилится: на одних ролях — плотная конкуренция кандидатов, на других — точечный голод. Деньги перестанут быть единственным аргументом: содержание работы, формат, скорость решений будут решать исход не меньше оклада. Выигрывать будут компании с дисциплиной процесса и честной формулировкой задачи
Как мы в Detkin&Co на это отвечаем
Мы давно работаем в «шумном» рынке и смотрим на найм как на управление энтропией: отделяем факты от украшений, фиксируем цель роли и берём темп. По нашим проектам видно: там, где задача описана чётко, а цикл решений короткий, офферы принимают, даже если вилка не рекордная
Чтобы не гадать на ощущениях, сделаем для вас бесплатную экспресс-аналитику под конкретную вакансию: проверим воронку по рынку, вилку, доступный пул, риски по срокам и дадим прогноз закрытия в двух сценариях (консервативный/ускоренный). Присылайте бриф — вернём сухие цифры и точки роста.
Чтобы не гадать на ощущениях, сделаем для вас бесплатную экспресс-аналитику под конкретную вакансию: проверим воронку по рынку, вилку, доступный пул, риски по срокам и дадим прогноз закрытия в двух сценариях (консервативный/ускоренный). Присылайте бриф — вернём сухие цифры и точки роста.