Федеральная IТ-компания искала редких специалистов и не имела возможности конкурировать с другими компаниями по зарплате.
Решение
- Определили четкий портрет потенциального кандидата;
- Разработали EVP компании, делали акцент на совпадении с ценностями и мотивацией кандидатов;
- На каждом этапе подбора подчеркивали конкурентные преимущества компании;
- Усилили узнаваемость компании благодаря активному поиску лидов, SEO-оптимизации и рекламе.
Результат
За 2 месяца нашли 16 разработчиков, которые работают в компании уже больше 2-х лет. Двое из них возглавили новые проекты компании.