Федеральная компания год не могла найти техлида.
Решение
- Пересобрали профиль должности под современный рынок труда;
- Персонализировали подход к подбору: учли навыки, опыт и амбиции кандидатов;
- Нашли подходящих кандидатов из нашей френдли базы резюме;
- Запустили реферальную программу для расширения поиска кандидатов.
Результат
Техлид вышел на работу через 3 недели после старта сотрудничества. Компания сэкономила 20% бюджета, заложенного на найм, из-за оптимизации процесса подбора.